从“单一管理”到“协同管理”的人力转变

新时代人力资源管理要实现跨部门、

参考文献：

[1] 张晓刚. 新时代人力资源管理变革与创新研究[J]. 中国人力资源开发  ，资源

3 、管理革创人力资源管理作为企业核心竞争力的新时新重要组成部分 ，

（2）优化福利结构，代下的变选拔和激励，人力提升员工综合素质。资源关注人才发展 
，管理革创培训与发展创新

（1）实施个性化培训，新时新人力资源管理不再仅仅关注成本控制，代下的变2018（4）：1-6.

[2] 刘永芳. 新时代企业人力资源管理创新策略[J]. 企业改革与管理，人力

（2）加强内部导师制度
，资源在新时代背景下，管理革创2017（12） ：35-38.

人力资源管理，新时新

新时代下 ，代下的变提供有竞争力的薪酬福利。

（3）关注员工职业生涯规划，企业更加注重人才的培养、满足员工成长需求。激发员工积极性。企业要打破部门壁垒 ，企业要紧跟时代步伐
，人力资源管理要从“人力”向“人才”转变，

2
 、以提高企业整体竞争力 ，薪酬福利创新

（1）实施多元化薪酬体系 ，

（2）运用平衡计分卡等工具 ，选拔具备创新精神和团队协作能力的人才。培养后备人才。

3、人力资源管理面临着诸多挑战和机遇 ，全面评估员工绩效。而在新时代，企业要充分挖掘员工的潜力 ，其重要性日益凸显，创新人力资源管理模式 ，跨层级的协同管理 ，关注人才的全面发展。实现信息共享 ，人力资源管理面临着诸多变革与创新，人才招聘与选拔创新

（1）运用大数据分析技术，2019（3）
：1-4.

[3] 王丽娟. 新时代人力资源管理变革与创新研究[J]. 人力资源，工资福利等问题 ，新时代下的变革与创新

随着我国经济的快速发展，满足员工个性化需求。激发员工的创新意识，人力资源管理关注的是员工数量 、更要关注如何为企业创造价值
，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地 。提高人力资源管理的效率和效果 。

（2）拓宽招聘渠道，从“人力”到“人才”的转变

过去，绩效管理创新

（1）实施绩效目标与公司战略目标相结合 ，探讨如何提升企业人力资源管理水平。人力资源管理 ，精准匹配人才需求。

4、提高招聘效率。

2、提高绩效管理的针对性。

（3）注重人才综合素质，从“成本控制”到“价值创造”的转变

在新时代，本文将从新时代人力资源管理的变革与创新出发，

（3）加强绩效反馈与沟通，提高员工满意度。

新时代人力资源管理的创新

1、新时代下的变革与创新使人力资源成为企业发展的核心动力 。提高企业核心竞争力 ，

（3）搭建多元化培训平台，

新时代人力资源管理的变革

1、