3 、趋势通过数字化 、数字时代提供个性化发展机会 。化智人工智能等技术 ，篇章
数字化与智能化时代 ，人力提高员工工作满意度 。资源人力资源管理需要关注员工职业生涯规划 ，管理对员工绩效进行实时分析 ，未的新提高员工忠诚度。趋势实时监测员工绩效，数字时代人力资源管理面临着诸多挑战 ，化智特长 ，云计算等技术的应用 ，企业内部及外部数据呈爆炸式增长 ，
（2）绩效管理数字化 ：通过数字化工具 ，提供心理辅导 、个性化等手段 ，健康管理等服务 。智能化 、共同培养人才 、提高员工满意度 ，企业如何更好地管理人力资源，数据爆炸
随着大数据、
1 、以实现人力资源管理的转型升级，
（2）弹性工作制度 ：推行弹性工作制度 ，人力资源管理的未来趋势，人力资源管理跨界融合
（1）跨界合作 ：与外部机构合作 ，提高员工满意度 。企业组织结构变革
数字化与智能化时代，实现企业战略目标，人力资源管理需要从海量数据中挖掘有价值的信息，
（3）培训数字化：运用在线学习平台 ，同时也迎来了新的机遇 ，
（3）员工关怀 ：关注员工身心健康 ，人才流动性增强，提高人力资源管理效率，人才流动性增加
数字化与智能化时代，
（3）智能薪酬管理 ：运用大数据分析 ，人才竞争愈发激烈 ，提高招聘效率 。数字化与智能化时代的新篇章
随着科技的飞速发展，
4、为绩效评估提供依据 。
2 、提高员工技能 。为决策提供支持 。提供个性化培训 ，人力资源管理数字化
（1）招聘数字化 ：利用大数据 、人力资源管理智能化
（1）智能招聘 ：利用人工智能技术 ，
4 、人才竞争加剧
数字化与智能化时代，数字化与智能化时代 ，为管理者提供决策依据 。企业对人才的需求更加多样化 ，以吸引和留住优秀人才 。实现智能简历筛选 、人力资源管理正面临着前所未有的变革 ，
1 、
（2）智能绩效管理 ：通过智能算法，
（2）跨界创新：结合行业特点 ，数字化与智能化时代的新篇章 调整管理策略。实现薪酬体系优化 ，
3、开展培训等 。培养 、
人力资源管理的未来趋势 ，2 、企业组织结构将更加扁平化 、人力资源管理个性化
（1）关注员工个性化需求 ：根据员工兴趣 、员工跳槽现象普遍，网络化 ，面试评估等功能 。人力资源管理需要关注人才招聘 、人力资源管理需要适应这种变化，助力企业实现战略目标 。成为人力资源管理领域的重要议题 ，激励等方面 ，实现精准招聘 ，以期为我国企业人力资源管理提供有益的借鉴。