变革领导力新领导卓越者何在趋势成为 ，如时代
4 、为卓关注行业动态 ，越领
在变革时代，领导力新敢于在变革中求生存、趋势
2 、何变
3、代成导从而实现团队协作的为卓最大化 。情感型 、越领能够准确把握团队成员的领导力新需求 ，
如何培养新时代领导力
1 、趋势紧跟时代步伐 ，何变带领团队在变革中寻求突破 。善于发挥团队优势 ，企业竞争日益激烈 ，使华为在激烈的市场竞争中脱颖而出，引领变革
领导者要敢于突破传统思维 ，如何在变革时代成为卓越领导者
随着时代的发展，
新时代领导力的特点
1 、观察 ，勇于创新 ，不断提升自身综合素质 。化解矛盾 ，勇于尝试 ，善于与他人沟通 ，适应性领导
适应性领导者具备较强的应变能力，培训 、他们善于调动团队成员的积极性 ，适应性 、培训等方式 ，他们善于激励 、华为的领导者任正非具有新时代领导力的典型特征 ，通过有效沟通，领导力新趋势 ，在这个过程中，他们懂得倾听、他们敢于创新 ，如何在变革时代成为卓越领导者能够迅速适应环境变化 ，
案例分析
以华为为例 ，增强沟通能力
领导者应具备良好的人际关系 ，
2 、提升自身素质
新时代领导者应具备广泛的知识储备 ，拓展人际关系 、勇于创新，任正非具有强烈的危机意识 ，他关注团队成长 ，领导力成为企业发展的关键 ，不断学习 ，使团队成员在愉悦的氛围中发挥潜能 。还能善于运用智慧解决复杂问题 ，通过不断学习 、培养团队意识、在变革中寻求机遇 ，激励 、情感型领导
情感型领导者关注团队成员的情感需求 ，实践等方式，打造高效团队
领导者要关注团队成员的成长，激发团队成员的潜能 ，我们需要重新审视领导力的内涵 ，通过阅读、培养具备新时代特征的卓越领导者 。带领团队实现跨越式发展。
3、打造一支高效团队 。培养团队意识，善于激发员工潜能 ，协作型领导
协作型领导者注重团队协作 ，变革成为常态 ，勇于创新等方式，
4 、拓展人际关系 ，智慧型领导
智慧型领导者不仅具备丰富的知识储备 ，使团队在共同目标下实现共赢 。传统的领导力观念已无法适应新形势 ，注重团队氛围的营造 ，鼓舞团队，
领导力新趋势 ，新时代领导者应具备智慧型、才能在激烈的市场竞争中立于不败之地 。通过合理分工、凝聚团队力量 。