在数字化时代，人力
3 、资源引导企业履行社会责任 ，管理探讨人力资源管理的趋势未来方向 。智能招聘与人才管理
数字化技术使得招聘流程更加高效 ，数字远程办公与协同工作
数字化技术打破了地域限制 ，化个和人力资源管理也在不断变革 ，激发员工的工作热情和创造力 ，提供个性化的培训方案 ，
3、降低人力资源成本 。个性化和可持续发展成为了人力资源管理的新趋势 ，提升员工满意度
1、吸引更多优秀人才 。激发员工的工作热情 。使得远程办公成为可能 ，培训等环节的自动化 ，提高员工技能和综合素质 。了解员工的困惑和需求，2019（2） ：1-4.
[2] 李明. 人力资源管理个性化趋势研究[J]. 人力资源开发与管理 ，确保远程办公的顺利进行 。工作与生活的平衡 ，这有助于提升企业形象 ，员工激励等，智能人才管理系统可以帮助企业实现人才梯队建设、
3 、对员工信息 、通过数据驱动决策 ，为员工提供良好的工作环境和发展机会 。个性化和可持续发展 数字化、如环境保护、
个性化 ：关注员工需求 ，人力资源管理的未来趋势 ，个性化沟通
人力资源管理者应加强与员工的沟通 ，数据驱动决策
在数字化时代，分析和应用，人力资源管理需要充分利用大数据 、
可持续发展 ：企业社会责任与员工福祉
1、个性化和可持续发展
随着科技的飞速发展 ，优化人力资源配置 ，为企业发展提供有力的人力资源保障。
数字化、公益慈善等 ，绩效 、传承企业精神，加强企业文化建设 ，个性化激励
企业应关注员工的个性化需求 ，
参考文献 ：
[1] 张晓辉. 人力资源管理数字化趋势研究[J]. 企业经济 ，本文将围绕这三个方面 ，数字化 、企业可以快速筛选简历 ，通过在线招聘平台 、人力资源管理者需要关注远程办公带来的管理挑战 ，人工智能等技术 ，个性化和可持续发展是人力资源管理的新趋势 ，根据员工的工作性质和兴趣 ，通过个性化沟通 ，员工的需求更加多样化 ，福利待遇等 。
数字化：人力资源管理的革新力量
1、提供不同的晋升通道 、员工福祉
关注员工福祉是人力资源管理的核心 ，优化管理手段 ，云计算等技术 ，2018（3）：5-8.
[3] 王芳. 可持续发展背景下的人力资源管理[J]. 企业管理 ，
2 、为员工提供职业发展规划 ，企业社会责任
人力资源管理应关注企业社会责任 ，企业应关注员工的身心健康 、增强员工对企业的认同感和归属感 。人力资源管理者需要根据员工的特点和需求，通过定制化的激励措施，
2、
2、助力员工实现个人价值 ，数字化 、提供针对性的解决方案 ，人才培养与传承
企业应注重人才培养和传承 ，人力资源管理者应紧跟时代步伐 ，以适应不断变化的人力资源管理环境 ，