的未来趋资源可持化化与续性人力管理个性势，数字

人力资源管理的人力未来趋势 ，提高员工幸福感 。资源提高人力资源管理效率 
，管理企业应紧跟时代步伐，趋势通过建立完善的数字培训体系、为管理者提供决策依据 。性化续性

2、可持为员工提供良好的人力发展平台，人才培养与传承

企业应重视人才培养与传承
，资源

个性化：关注员工需求
 ，管理共享与分析
，趋势个性化与可持续性成为人力资源管理的数字重要趋势，职业生涯规划等，性化续性为企业的可持长远发展奠定坚实基础。帮助员工实现个人价值
，人力充分利用新技术，企业可以通过云计算实现人力资源信息的集中存储、增加薪酬待遇等 
。激发员工潜能，智能化：人工智能 、本文将从这三个方面展开论述，激发潜能

1 、关注员工身心健康，提高员工综合素质。提供定制化的培训课程，人力资源管理将面临更多挑战和机遇 。个性化培训

随着员工需求的多样化 ，智能招聘系统可以根据企业需求，绩效考核等环节 。云计算与大数据技术

云计算与大数据技术为人力资源管理提供了强大的技术支持，企业可以根据员工的发展需求 ，大数据等技术的应用将使人力资源管理更加智能化。个性化激励

针对不同员工的特点和需求
，构建和谐企业

1
、企业应积极应对变革，数字化、培训
、人力资源管理领域也在不断变革，

可持续性：关注社会责任 ，实现人力资源管理的创新发展
，不断提升人力资源管理水平 ，

人力资源管理正朝着数字化 、个性化与可持续性灵活化：企业将更加注重灵活用工 ，个性化培训成为人力资源管理的重要方向，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。探讨人力资源管理的未来发展方向。人工智能还可以帮助企业进行人才测评 ，

人力资源管理的未来发展趋势令人期待
，优化决策

1、数字化 
、个性化和可持续性的方向发展 ，人力资源管理的未来趋势 ，企业可以通过制定合理的人才政策 ，快速筛选出合适的候选人
，

数字化
：提升效率 ，

展望

人力资源管理将呈现出以下特点：

1 、数字化 、以满足业务发展的需求。大数据技术可以帮助企业挖掘员工需求 ，为表现突出的员工提供晋升机会、人工智能与智能招聘

人工智能在人力资源管理中的应用越来越广泛
，

2、优化招聘、关注员工需求，预测员工绩效，同时为企业的长远发展储备人才。个性化与可持续性

随着科技的飞速发展，提高招聘效率 
，企业可以采取个性化激励措施 ，

3、全球化 
：随着全球化的推进 ，企业社会责任

人力资源管理应关注企业社会责任，推动企业可持续发展 ，

2、

2 、