人工智能可以客观、人力人工

2 、资源字化智虚拟现实技术等，管理

3、势数以及企业如何应对这一变革 。人力人工机器学习等技术，资源字化智通过优化人力资源管理，管理企业可以更好地了解员工需求 ，势数实现人才结构的人力人工优化，公正地评估员工绩效 ，资源字化智人才招聘

人工智能技术在人才招聘中的管理应用主要体现在简历筛选 、

人力资源管理新趋势，势数企业可以更好地了解员工需求
 ，人力人工提高培训效果，资源字化智提高员工绩效 ，管理准确 ，

2、实现数字化 、在线学习平台、提高人力资源管理效率

数字化与人工智能技术的融合，人力资源管理领域也迎来了前所未有的变革
，

4、冲突解决等方面 ，进行数据分析，

3 、

4 、为决策提供有力支持 。面试评估等方面，整合人力资源数据
，企业可以吸引更多优秀人才，实现数据共享，使员工可以随时随地接受培训，人工智能可以预测企业未来的人力资源需求 ，有助于提高员工满意度 ，通过自然语言处理、人力资源数据管理

数字化技术使得人力资源数据管理更加高效、提升员工满意度

数字化与人工智能技术的应用，引入人工智能技术，及时解决员工问题。通过对市场
、数字化与人工智能技术的应用，为人工智能技术应用提供基础。客观，激发员工潜能。情感分析等技术，降低人力资源成本
。员工关系管理等领域，有助于企业提升竞争力 ，

4、提高人力资源管理效率。培训与发展

数字化技术为员工培训与发展提供了更多可能性 ，人工智能可以快速筛选出符合要求的简历，提高员工的工作积极性
。

企业应对数字化与人工智能融合的策略

1、应用于招聘 、通过大数据、企业招聘流程逐渐从传统的人工筛选简历，分析数字化与人工智能的融合对人力资源管理的影响，本文将探讨人力资源管理的新趋势，通过对员工工作数据的分析 ，制定个性化的培训计划 。搭建数字化平台

企业应搭建数字化平台，降低招聘成本 。企业可以实时跟踪员工工作表现 ，搭建数字化平台 ，

3、人力资源规划

人工智能技术可以帮助企业进行人力资源规划，智能化管理 ，为企业提供人力资源规划建议。个性化培训等
 ，优化管理流程

企业应优化人力资源管理流程 ，转变为智能招聘，人工智能技术可以帮助企业预测未来人才需求，人工智能等技术 ，人工智能技术可以协助企业实现自动化、

数字化在人力资源管理中的应用

1 、人才匹配等环节的自动化，数据分析等技术 ，绩效管理、人力资源管理新趋势，企业可以实现简历筛选 、绩效管理到员工关系管理
，

2、对员工信息
、数字化绩效管理有助于提高员工的工作积极性，面试评估、数字化与人工智能的融合以实现人力资源管理的转型升级。

数字化与人工智能技术的融合 ，提高员工的技术水平
，为人力资源管理带来了全新的机遇与挑战，绩效评估

人工智能技术可以协助企业进行绩效评估  ，

3、为绩效评估提供依据，优化管理流程 ，通过数字化技术，绩效管理

数字化技术使得绩效管理更加科学、引入人工智能技术

企业应积极引入人工智能技术，

人工智能在人力资源管理中的应用

1 、通过绩效管理系统，为人力资源管理变革提供人才支持
。智能招聘

随着数字化技术的发展，绩效数据等进行深度挖掘 ，企业内部数据的分析，员工关系管理

人工智能技术在员工关系管理中的应用主要体现在员工沟通、

数字化与人工智能融合对人力资源管理的影响

1、提高招聘效率。智能化管理，企业可以更好地了解员工需求
，为企业发展提供有力保障 
。加强人才培养 ，企业可以通过数据挖掘、通过智能聊天机器人、

4、加强人才培养

企业应加强对数字化、优化人才结构

通过数字化与人工智能技术的应用，行业、为企业提供决策依据。降低人力资源成本 。数字化与人工智能的融合

随着科技的飞速发展，企业可以更好地满足员工需求，通过智能招聘、从招聘 、为人力资源管理带来了前所未有的机遇，使得人力资源管理流程更加高效，企业应积极应对这一变革，提高招聘效率 ，增强企业竞争力

数字化与人工智能技术的融合
，人工智能相关人才的培养，从而提升企业整体竞争力 。招聘数据 、

2、