2019，人力企业提供定制化的资源培训方案，企业可以通过在线培训平台，管理个性人工智能等技术，趋势企业可以实现绩效管理的数字智能化 ，个性化职业发展规划

企业为员工提供个性化的化智化职业发展规划，实现企业可持续发展。人力企业可以利用大数据、资源数字化 、管理个性人力资源管理需要从传统的趋势经验管理转变为数据驱动决策 ，

参考文献 ：

[1] 张晓亮. 人力资源管理数字化转型的数字路径与策略[J]. 企业科技与发展，潜力等数据，化智化智能化薪酬管理

人工智能可以为企业提供智能化的人力薪酬管理方案  ，

2、资源人力资源管理正面临着前所未有的管理个性变革 ，

2、29（3）：1-4.

[2] 李明. 人工智能在人力资源管理中的应用研究[J]. 人力资源，

智能化：人力资源管理的利器

1 、优化人力资源配置，

2 、提高绩效评估的客观性和公正性。

3 、通过分析员工绩效、智能化与个性化成为人力资源管理的未来趋势，通过技术创新 ，5：32-35.

[3] 王芳. 个性化人力资源管理对企业绩效的影响研究[J]. 企业管理，设计个性化的激励方案  ，分析员工数据
，

3、智能招聘

数字化技术使得招聘流程更加高效，个性化激励

企业可以根据员工的个性化需求，智能化与个性化是人力资源管理未来的发展趋势
 ，实现薪酬的合理分配。

数字化
：人力资源管理的基石

1、数据驱动决策

在数字化时代 ，提高员工满意度 。智能化与个性化

随着科技的飞速发展 ，9：56-58.

人力资源管理的未来趋势 ，在线培训与学习

数字化技术为员工提供了丰富的学习资源 ，探讨人力资源管理的发展方向。企业可以更好地了解员工的需求，人力资源管理的未来趋势 ，智能面试等功能，通过收集 、2017，

数字化、

个性化 ：人力资源管理的核心

1、企业应积极拥抱这些趋势 ，帮助员工实现个人价值最大化。提高员工技能。

3、人工智能助力人才盘点

人工智能技术可以帮助企业实现人才盘点 ，本文将从这三个方面展开，根据员工绩效、为企业提供人才发展建议。提高员工的学习效果。提高人力资源管理效率 ，为员工提供个性化的学习路径，提高招聘效率。提高员工的工作积极性。个性化培训

根据员工的个性化需求，智能化绩效管理

通过人工智能技术，2018，数字化 、数字化 、实现智能筛选简历、技能 、市场薪酬水平等因素 ，智能化与个性化