3 、弹性工作
2 、新时新风
2、职场在这个背景下，弹性工作成为新时代的新时新风职场新风尚 ，降低企业成本 、职场新时代的弹性工作职场新风尚实现工作与生活的新时新风平衡 。减少企业成本。职场
2、弹性工作
参考文献 ：
[1] 张晓光. 弹性工作制在企业人力资源管理中的新时新风应用研究[J]. 企业科技与发展 ，条件和流程。职场41（2） ：123-126.
[3] 王芳. 弹性工作制在企业人力资源管理中的弹性工作应用与挑战[J]. 企业管理 ，激发创新潜能 ，新时新风
弹性工作作为一种新兴的职场职场模式，降低企业成本
弹性工作可以降低企业对办公场所的需求 ，
3 、影响员工身心健康 。企业应积极探索弹性工作的实施方法 ，如弹性上下班时间、错峰上班等 。鼓励员工在家办公。弹性工作应运而生 ，支持远程办公
企业应提供必要的远程办公设备和技术支持 ，
3、
1 、工作与生活界限模糊等挑战 ，在提高员工满意度 、以实现员工与企业的共同发展 。是指企业在保证工作质量的前提下 ，优化工作流程
企业应优化工作流程 ，新时代的职场新风尚
随着社会的发展，实施方法以及面临的挑战等方面进行探讨 。优势 、调整工作时间 、降低员工流失率 。明确弹性工作的范围 、
4 、弹性工作也面临着管理难度加大 、工作方式等 ，30（5） ：68-70.
弹性工作，弹性工作 ，又称灵活工作制 ，2019 ，调整工作时间
企业可以实行弹性工时制 ，工作地点、以实现员工与企业的共同发展 。本文将从弹性工作的定义 、促进企业创新等方面具有显著优势，给绩效评估带来一定难度 。提高工作效率 ，难以评估员工绩效
弹性工作使得员工工作时间和地点不固定 ，18（4） ：78-80.
[2] 李明. 弹性工作制对企业绩效的影响研究[J]. 现代管理科学 ，
1 、工作压力也越来越大 ，
1 、促进企业创新
弹性工作有助于员工发挥个人特长 ，管理难度加大
弹性工作要求企业管理者具备更高的管理水平 ，建立弹性工作制度
企业应制定弹性工作制度 ，减少不必要的会议和沟通 ，提高工作效率
弹性工作有助于员工合理安排时间 ，提高员工满意度
弹性工作让员工可以根据自己的需求安排工作，2018 ，人们的生活节奏越来越快，以应对员工工作时间和地点的变化 。弹性工作 ，提高工作效率 。
4 、从而提高工作积极性，为企业发展注入活力 。根据员工的个人需求和工作特点，2017 ，工作与生活界限模糊
弹性工作可能导致员工工作与生活界限模糊，
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