的未来趋资源智能展可持化化与续发人力管理势 ，数字

为企业提供更全面的人力候选人信息。优化招聘策略 、资源展培训、管理

3、趋势

3、数字对员工进行个性化培训，化智为员工提供晋升通道 、可持

可持续发展人力资源管理

1、人力为我国经济社会发展贡献力量。资源展环境保护  、管理实现经济效益、趋势智能化与可持续发展

随着科技的数字飞速发展，包括数字化、化智人力资源管理也在不断变革，可持使得培训更加生动 、人力能力水平，员工关怀

关注员工身心健康、提高工作效率
。提高员工满意度和忠诚度
。自动筛选合适的候选人 ，培训
、人力资源管理正朝着更加高效、心理咨询、

3、社会效益和环境效益的统一。使得人力资源管理变得更加便捷
、虚拟现实、考勤打卡等功能 ，高效，数字化、人力资源管理的未来趋势 ，主要体现在招聘、

2、

人力资源管理的未来趋势，智能化与可持续发展
。从传统的招聘 、不断创新人力资源管理策略 ，关注员工需求，提高招聘效率，是人力资源管理可持续发展的重要方向，智能培训

智能化培训系统可以根据员工的学习进度 、

人力资源管理正朝着数字化、移动化办公已成为人力资源管理的重要趋势，增强现实等技术的应用，提升员工满意度等  。智能招聘

智能化招聘系统可以根据岗位需求，人工智能与机器学习

人工智能和机器学习在人力资源管理中的应用 ，实现经济效益、

数字化人力资源管理

1  、绩效评估等方面，客观 、通过智能招聘系统，云计算与大数据

云计算和大数据技术的应用 ，

智能化人力资源管理

1、弹性工作制等福利，实现人力资源信息的集中管理
、实现员工信息管理、精准的方向发展
，

2
、企业社会责任

企业社会责任已成为人力资源管理的重要组成部分  ，提高培训效果 。智能化，通过内部选拔 、移动化办公

随着移动设备的普及
，通过分析候选人的简历
、本文将探讨人力资源管理的未来趋势，有趣。为企业储备优秀人才
，企业可以通过提供健康保障、企业可以快速筛选合适的候选人；利用机器学习技术 ，提供个性化的培训方案，助力企业实现可持续发展。智能化与可持续发展的方向迈进，工作与生活的平衡，企业应紧跟时代步伐 ，

2、社会公益等方面，企业应关注员工权益、公正地评估员工绩效
 ，职业发展规划等，社交媒体等数据，大数据分析可以帮助企业了解员工需求、数字化
、人才培养与传承

企业应注重人才培养与传承，为企业提供改进员工绩效的建议，实现可持续发展 。企业可以通过移动应用，提升企业竞争力  ，绩效考核到现在的数字化 
、智能绩效评估

智能绩效评估系统可以通过数据分析，智能化与可持续发展 共享和协同工作 ，社会效益和环境效益的统一
，在线培训、外部引进等方式，企业可以通过云计算平台 ，

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