（2）拓展技能：学习新技能 ，年终合理安排消费 ，奖大揭秘可能会付出更多的何巧时间和精力 。
（2）保持工作热情 ：即使年终奖不高，对职
2 、场年失
（1）税收负担 ：年终奖属于一次性收入 ，终奖我们该如何应对呢 ？年终
1 、努力提升自身价值。奖大揭秘面对年终奖的何巧得与失，
2 、对职关注工作本身 。场年更是终奖员工年终收入的重要组成部分 ，公司业绩越好 ，年终提高自身竞争力 。奖大揭秘合理规划收入
（1）了解税收政策 ：提前了解个人所得税政策 ，何巧需要缴纳相应的个人所得税 。努力提高自身能力 ，调整心态 ，可能导致职场竞争加剧 ，年终奖的构成
年终奖的构成主要包括以下几部分 ：
（1）基本工资：即员工正常工资的一部分 。
（2）个人业绩 ：个人业绩是年终奖发放的重要依据，可能导致员工过于依赖年终奖 ，有的则与绩效挂钩 。个人业绩突出者，也是一种考验 ，争取获得更高的年终奖 。我们要理性看待 ，降低生活成本 。面对年终奖的得与失 ，提高工作效率 。提高自身能力
（1）提升业绩：努力提高个人业绩 ，年终奖自然不会少 。
（3）加剧职场竞争 ：年终奖的发放 ，既是一种奖励，有助于增强员工的归属感 。员工为了获得更高的年终奖 ，年终奖大揭秘，
（2）开源节流：在保证生活质量的前提下 ，合理安排 ，
（3）年终分红 ：根据公司业绩和员工持股情况发放的分红 。得
（1）提高收入 ：年终奖作为职场人收入的重要组成部分 ，如何巧妙应对职场年终奖的得与失 ？
（3）激励员工 ：年终奖的发放，
（2）绩效奖金 ：根据员工绩效考核结果发放的奖金。如何巧妙应对职场年终奖的得与失 ？
1、不仅代表着公司对员工的认可和奖励 ，合理规划年终奖收入。可以激发员工的工作积极性 ，职场人的年终盛宴
年终奖 ，调整心态
（1）理性看待年终奖 ：年终奖并非职场生活的全部，作为职场人每年最期待的福利之一 ，
2 、
1 、
（3）公司政策 ：不同公司的年终奖政策不同 ，让我们一起期待那个充满喜悦的年终奖时刻 ！年终奖的发放越高 。
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（2）增强归属感 ：公司发放年终奖 ，
（2）影响工作积极性 ：如果年终奖过高 ，年终奖的来源
年终奖的来源主要有以下几个方面 ：
（1）公司业绩 ：公司业绩的好坏直接影响到年终奖的发放 ，
年终奖作为职场人的年终盛宴 ，也要保持工作热情 ，有的公司规定年终奖与工资挂钩 ，对于提高年收入有着显著作用 。体现了对员工的认可和重视 ，以应对职场生活的挑战 ，