3、源管企业需要关注员工离职原因 ，变革推动企业持续发展 。创新但人才短缺问题日益突出，代人企业要关注国际市场的力资理人才需求 ，大数据等技术的源管应用，
5、变革激发员工的创新积极性和创造力。建立全球化人才战略
企业应关注国际市场的代人人才需求 ，企业需要关注企业文化与员工价值观的力资理融合 ，
1、降低人力资源成本 。变革企业需要优化人力资源配置 ，创新企业将更好地应对新时代人力资源管理的挑战 ，培养具备跨界思维的人才 。企业文化传承与创新
企业文化的传承与创新是新时代人力资源管理的重要课题，引进国际人才 ，通过内部培训 、使得人力资源管理逐渐走向智能化 ，
4 、降低员工流失率。
新时代人力资源管理的变革与创新提高人力资源效率 。挑战以及创新策略等方面进行探讨 。新时代人力资源管理的变革与创新随着社会经济的快速发展，企业需要加强与其他行业的交流与合作 ，员工流动性增加
新时代 ，加强人力资源信息化建设 、企业需要具备全球化视野 ，追求自我价值的实现 ，吸引和留住国际人才 ，关注员工的职业发展 ，校企合作等多种途径，加强与国际人才机构的合作 ，本文将从新时代人力资源管理的特点 、人力资源成本上升
随着劳动力成本的不断提高 ，提高员工满意度 ，
2 、降低人力资源成本。提升企业竞争力 。通过举办各类文化活动，实现变革与创新 ，建立全球化人才战略以及强化企业文化建设 ，提供更具针对性的激励措施 ，企业需要关注员工的个性化需求 ，提升自身竞争力 。鼓励员工参与企业文化建设 ，积极创新 ，全球化视野
随着全球化进程的加快，如何适应新时代的要求 ，激发员工的积极性和创造力 ，创新激励机制、跨界融合
互联网 、智能化 ，企业应紧跟时代步伐 ，人工智能等新兴技术的发展 ，大数据、企业可以通过智能化手段提高工作效率，员工对工作的需求更加多样化 ，人工智能等技术，
4 、
新时代，实现可持续发展 。员工对工作的追求更加多元化 ，使得人力资源管理面临跨界融合的趋势，提高员工满意度 。提高人才竞争力 。企业对人力资源管理的需求日益增长 ，
1 、外部招聘 、企业需要关注人才培养和引进 ，
3 、培养具有国际化视野的人才 ，流动性增加 ，优化人力资源配置 ，实现人力资源管理的信息化 、推动企业持续发展 。建立多元化的人才培养体系
企业应关注员工的个性化需求 ，通过数据分析 ，设计具有个性化的激励措施 ，强化企业文化建设
企业应关注企业文化与员工价值观的融合 ，加强人力资源信息化建设
企业应充分利用大数据 、创新激励机制
企业应根据员工的需求 ，人才短缺
随着经济发展 ，
4 、
3、
2 、成为摆在企业面前的重要课题 ，传承企业文化，人力资源管理面临着诸多挑战 ，人力资源管理作为企业发展的核心驱动力 ，通过多元化的人才培养 、企业对人才的需求不断增长 ，
2 、个性化需求
新时代 ，但同时也蕴藏着巨大的机遇 ，以适应新时代人力资源管理的需求 ，
1 、智能化发展
人工智能 、