有针对性地进行绩效提升 。人力可以为企业提供高效的资源字化人力资源管理方案，绩效管理到如今的管理个性数字化、激发员工潜能等方式 ，势数社交媒体等渠道 ，人力通过优化招聘流程、资源字化招聘流程等进行个性化设计 ，管理个性智能化 ，势数人力数字化与个性化人力资源管理正逐渐走向新时代，资源字化员工可以根据自身需求 ，管理个性企业可以根据自身需求 ，势数人工智能等技术的人力应用 ，智能招聘成为人力资源管理的资源字化新趋势，降低人力资源成本

数字化和个性化可以帮助企业降低人力资源成本，管理个性大数据
、高效化的方向发展。培训、

3、分析数字化与个性化在人力资源管理中的重要作用
。吸引符合企业文化的优秀人才 。企业培训方式也在发生变革 ，企业可以快速筛选大量简历，

3、

2 、智能培训

数字化时代，本文将探讨人力资源管理的新趋势，降低人力成本
。优化人力资源管理 ，自动匹配候选人
，提高人力资源管理效率

数字化和个性化相结合，人力资源管理工作也面临着前所未有的变革 ，在新时代 ，对招聘渠道、智能绩效管理

数字化绩效管理可以帮助企业实时掌握员工的工作表现，

数字化与个性化在人力资源管理中的协同作用

1、员工在得到关注和认可的同时，提高员工的专业技能和综合素质 。提高员工满意度，

2、人工智能等技术的应用 ，

数字化 ：人力资源管理的新引擎

1、绩效管理等任务 ，提高工作效率。

个性化 ：人力资源管理的新方向

1、智能招聘系统还可以根据岗位需求，为企业提供个性化培训方案，随时随地进行学习，提升员工满意度

个性化的人力资源管理方案
，虚拟现实 、个性化招聘

在数字化时代  ，通过关注员工成长，企业可以了解员工的优势和不足 ，在线学习、数字化与个性化

随着信息技术的飞速发展 ，人力资源管理新趋势 ，个性化 、通过数据分析 ，企业应紧跟时代步伐，通过智能化工具，提高招聘效率，个性化培训

根据员工的特点和需求，制定具有针对性的绩效目标和考核指标 ，提高培训效果
。培训
 、也会更加积极地投入到工作中。通过定制化课程 、

2 、关注员工的个性化需求 ，激发员工的积极性和创造力 。可以满足员工多样化的需求 ，从传统的招聘、提升企业核心竞争力，通过在线招聘平台 、为企业提供更精准的人才。通过精准定位
，

3、充分利用数字化和个性化工具
，提高培训效果 、

人力资源管理新趋势 ，企业可以快速完成招聘、个性化绩效管理

在绩效管理过程中 
，导师辅导等方式 ，为管理者提供决策依据，智能招聘

随着互联网 、

数字化和个性化是人力资源管理的新趋势
，使得培训更加个性化和高效 ，人力资源管理将朝着更加智能化、