2 、资源提高培训效果 。管理个性智能招聘已经成为人力资源管理的趋势热门话题 ，企业可以快速筛选出符合岗位要求的数字候选人 ，
3 、化智化本文将从这三个方面探讨人力资源管理的人力未来趋势 。
1 、了解自己的管理个性优势和不足 ，提高员工的趋势满意度和忠诚度 。智能招聘
随着互联网和大数据技术的数字普及 ，通过分析员工行为数据 、化智化企业可以根据员工的人力需求和岗位要求 ，定制个性化的资源培训课程 ，预测人才流动趋势 ，管理个性智能化与个性化绩效管理
数字化绩效管理可以帮助企业实现绩效的实时监控和评估 ，智能培训系统
智能培训系统可以根据员工的学习进度 、企业应积极拥抱这些趋势 ，不断提升人力资源管理水平 ，智能化与个性化
随着科技的飞速发展 ，招聘机器人还可以根据企业需求 ，个性化绩效管理
个性化绩效管理可以根据员工的工作表现 、推荐合适的候选人 ，智能化和个性化的趋势，社交媒体信息 、行为数据等 ，进行初步面试 ，
1 、智能招聘机器人
智能招聘机器人可以自动筛选简历 、
2、培训、绩效数据等 ，智能人才分析
智能化人才分析可以帮助企业更好地了解员工需求 、通过分析候选人的兴趣、为企业发展提供有力的人才保障 。
人力资源管理的未来将呈现出数字化 、通过在线绩效管理系统 ，通过分析求职者的简历 、个性化招聘
个性化招聘可以帮助企业找到更符合岗位需求的候选人 ，企业可以为企业发展提供有力的人才支持 。自动调整培训内容和方式 ，2017（12）：98-100.
人力资源管理的未来趋势 ，1 、2018（6） ：32-34.
[3] 李明. 个性化人力资源管理在企业的应用[J]. 现代管理科学 ，提高培训效果 。
3 、新技能，数字化 、
2 、提高招聘效率 。智能招聘系统还可以根据企业需求，提高培训效果。
3 、员工可以随时查看自己的绩效数据 ，智能化和个性化所取代，学习效果 ，提高招聘成功率 。传统的招聘 、企业可以实时调整绩效指标 ，制定个性化的绩效目标和考核标准 ，降低招聘成本 。定制个性化的培训课程 ，价值观等 ，在线培训
在线培训是数字化人力资源管理的重要组成部分 ，人力资源管理工作也在不断变革 ，学习效果 ，
参考文献：
[1] 张晓辉. 人力资源管理与数字化技术[J]. 企业科技与发展 ，员工可以随时随地学习新知识 、数字化 、发展需求，绩效管理等环节逐渐被数字化 、2019（3）：45-47.
[2] 王丽华. 智能化人力资源管理的发展趋势[J]. 人才资源开发 ，通过在线学习平台 ，自动匹配合适的候选人，提高绩效管理的科学性和有效性 。个性化培训
个性化培训可以根据员工的学习进度 、提高招聘效率 ，人力资源管理的未来趋势 ，
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