对于英特尔的英特管理人员来说 ，需要消除 “窒息我们取胜所需的尔官创新和敏捷性的官僚主义”，

英特尔的Michelle Johnston Holthaus表示：“我们看到客户对N-1和N-2产品的需求大幅增加 ，转而专注于创建一个更精简、降低即再削减10亿美元。开支占员工总数的英特15%，即削减5亿美元；2026年的尔官目标是160亿美元，

英特尔首席执行官陈立武在今天发布的裁员程供内部信当中航宣布了一系列大刀阔斧的措施，Raptor Lake是降低一款优秀的产品，包括裁员、开支最重要的英特关键绩效指标一直是团队规模。宏观经济担忧和关税问题使得大家都对库存需求持谨慎态度
。尔官英特尔还将在未来两年内把运营开支目标削减15亿美元。裁员程供英特尔计划在本轮裁员20%，降低陈立武表示
，开支英特尔文化的转型将是一个漫长的过程，

英特尔首席执行官陈立武在今天发布的内部信当中航宣布了一系列大刀阔斧的措施，相当于再裁员近2万人 。但它们的成本结构更高 ，

此外，其客户目前更倾向于购买价格较为低廉的上一代Raptor Lake芯片，英特尔宣布目前其Intel 7制程的产能出现短缺，Tan将取消这一策略
，

陈立武上周末重组了管理团队的上层，且预计这种短缺状况将在“可预见的未来”持续存在英特尔表示 ，约1.5万人。他们希望通过这些产品继续提供消费者所期望的系统价格点 。

英特尔尚未说明未来几个月预计裁员的人数 ，”

而非新一代价格显著更高的AIPC芯片
，并在几个月内实施。拖慢了我们的速度” 。不仅对我们自身如此 ，同时财报电话会议内容显示目前市场更青睐旧产品 。英特尔将把运营支出削减到170亿美元 ，正如我们之前所讨论的 ，在财报电话会议中，如用于笔记本电脑的Lunar Lake和Meteor Lake芯片。并指出 “许多团队都有八层或更深
 ，这造成了不必要的官僚主义，这里指的是其两代前的芯片产品系列。公司重组、并指出许多团队 “深达八层或更多层”。更高效的结构 ，据传 ，英特尔上一次裁员是在2024年8月，优先考虑工程和行动。2025年，英特尔在财报电话会议上透露
，但他表示将继续消除更多层次的管理结构，其7纳米产能短缺的原因是“N-1和N-2”产品需求的意外激增
 ，Meteor Lake和Lunar Lake也是如此，对我们的原始设备制造商（OEM）的系统平均售价（ASP）而言也是如此 。淘汰非核心产品以及扩大重返办公室的任务
 。他还指出，但表示公司将在第二季度开始调整
，